人才培訓(xùn)與發(fā)展
新人力人才培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù),為企業(yè)提供咨詢(xún)、調(diào)研、培訓(xùn)、測(cè)評(píng)等專(zhuān)業(yè)支持,憑借在人力資源行業(yè)8年的經(jīng)驗(yàn),以整體企業(yè)人才管理為基礎(chǔ),開(kāi)發(fā)和引進(jìn)多項(xiàng)經(jīng)典培訓(xùn)課程和咨詢(xún)項(xiàng)目,已服務(wù)上千家企業(yè)。
客戶(hù)的難題:
找不到:..候選人稀缺,難招到人
看不準(zhǔn):面試表現(xiàn)..,工作能力一般
待不長(zhǎng):穩(wěn)定性不強(qiáng),難和企業(yè)共成長(zhǎng)
來(lái)不了:內(nèi)容競(jìng)爭(zhēng)激烈,人選..終未到崗
培訓(xùn)內(nèi)容:
1.人員確定:根據(jù)企業(yè)需求確定,參與培訓(xùn)人員
2.理論培訓(xùn):定制化培訓(xùn)方案,培訓(xùn)全流程管理,培訓(xùn)授課、考核評(píng)估,為業(yè)務(wù)部提供行為面試,法標(biāo)準(zhǔn)表格
3.技巧實(shí)踐:業(yè)務(wù)部制訂招聘崗位的招聘標(biāo)準(zhǔn),考試合格面試官參與招聘實(shí)踐,面試記錄留檔,候選人入職工作表現(xiàn)跟蹤
4.綜合..:培訓(xùn)課成績(jī),規(guī)定時(shí)間內(nèi),一定數(shù)量崗位招聘面試結(jié)果,獨(dú)立面試技巧與能力運(yùn)用
5.績(jī)效評(píng)估:
a.年度評(píng)估
b.評(píng)估結(jié)果:后10%重新培訓(xùn),不合格,人員退出..面試官庫(kù)
培訓(xùn)收益:
1.對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)
認(rèn)識(shí)人才招聘的重要性
明確用人經(jīng)理和HR在招聘和面試中的角色分工
提升自身識(shí)人能力,獲取..適合的人才
留住和用好人才,推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展
2.對(duì)人力資源部門(mén)
加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門(mén)配合度,提高招聘效率
專(zhuān)業(yè)化面試甄選,提高招聘質(zhì)量
提升雇主品牌,更好的吸引人才